Pri porušení zákona počas hromadného prepúšťania hrozí pokuta až 100 000 eur, odborníci odporúčajú využívať právne služby

Právne služby sú preto pri hromadnom prepúšťaní vyhľadávané oprávnene.

Hromadné prepúšťanie býva zo strany zamestnávateľov často až posledným riešením neudržateľnej situácie v podniku. Od individuálneho ukončenia pracovnej zmluvy výpoveďou alebo dohodou sa líši najmä zvýšenou mierou ochrany zamestnanca, od čoho sa odvíjajú aj všetky kroky, ktoré musia byť dodržané.

Podľa Zákonníka páce ide o hromadné prepúšťanie vtedy, ak sa týka najmenej:

● 10 zamestnancov u zamestnávateľa s viac ako 20 a menej ako 100 zamestnancami
● 10 % zamestnancov z celkového počtu u zamestnávateľa so 100 a menej ako 300 zamestnancami
● 30 zamestnancov u zamestnávateľa s viac ako 300 zamestnancami

Jednou zo základných povinností zamestnávateľa je najneskôr mesiac pred oznámením o hromadnom prepúšťaní písomne informovať zástupcov zamestnancov (alebo priamo zamestnancov) o dôvodoch prepúšťania, o počte zamestnancov, ktorých sa týka a tiež o kritériách na výber zamestnancov, s ktorými sa má rozviazať pracovný pomer. Rovnaká doba sa týka aj rokovaní so zástupcami zamestnancov o možnostiach, ktorými sa dá predísť hromadnému prepúšťaniu alebo ho aspoň obmedziť. Výsledky z rokovania musí zamestnávateľ predložiť písomne úradu práce, sociálnych vecí a rodiny a tiež zamestnancom, ktorí môžu úradu predložiť svoje pripomienky.

Výpovedná lehota sa odvíja zo zákona podľa počtu odpracovaných rokov u konkrétneho zamestnávateľa – pri trvalom pracovnom pomere sú to dva mesiace, no ak má zamestnanec odpracovaných viac ako 5 rokov, výpovedná doba je 3-mesačná. Podľa počtu rokov sa tiež počíta výška odstupného – pri pracovnom pomere, ktorý trvá menej ako 5 rokov, sú to dva priemerné mesačné platy, ak je to viac ako 5 rokov, odstupné by malo byť vo výške 3 mesačných platov.

Hromadné prepúšťanie sa netýka vojakov Slovenskej republiky, členov posádky lode pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky a tiež zamestnancov, ktorým sa v čase hromadného prepúšťania končí pracovný pomer na dobu určitú.

Aby nedochádzalo k sankciám zo strany inšpektorátu práce pre nedodržanie zákonom nariadených povinností, odborníci odporúčajú v prípade hromadných prepúšťaní využívať právne služby. Bratislava je už tradične miestom, kde je najväčšia koncentrácia advokátskych kancelárií, ktoré sa v rámci svojho portfólia služieb špecializujú aj na právne poradenstvo pri hromadnom prepúšťaní. Jednými z posledných medializovaných prípadov bolo napríklad hromadné prepúšťanie v závode IKEA na Liptove či odchod Coca-Coly zo Slovenska, keď boli zamestnancom ponúknuté odmeny za odpracované roky či špeciálne odmeny za zotrvanie v podniku až do konca výroby.

zdroj foto: Bigstockphoto.com

(PR) – Za obsah a fotografie zodpovedá objednávateľ tejto hromadnej správy.